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誠實守信之案例三
點擊次數:208 發布時間:2017-07-31 23:00:00

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  2010年7月,為了改善伙食質量,提高員工滿意度,公司推行食堂小炒并給予員工補助。當時補助政策是1個菜最多只能報2個人的補助名額,即補助4元。在推行期間,政策存在現場監管缺失的問題,加上知情者不制止揭發,導致鉆空子、采用多報用餐人數的方法獲得公司更多補助的現象時有發生。期間更曾出現某車間人員用餐后,算上補貼,要求食堂倒給錢的現象。

  人力行政部吳總監在某月用餐報表中發現了這個問題,立即要求行政總務科整改并堅決制止這種行為,同時告誡員工:不要試圖占公司任何一點小便宜。雖然這點錢確實不多,但這關系著一個人的誠信問題,事關個人的品德與修養。

  現在,基于公司對誠信務實價值觀的倡導及對員工品德的嚴厲要求,這種虛報行為已基本杜絕了。

  故事點評:很多人都喜歡貪小便宜,加上監管缺失,很容易滋生出一些損公營私的行為。此故事中領導的教育制止了這種行為,但在生活中,我們需要更多的自覺,即使無人監督,也要恪守誠信。

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